东莞企业向深圳看齐 借助自动化提高效率

 行业新闻     |      2021-01-01 07:44
本文摘要:昨天是正月十二日。刚进来,在远峰科技有限公司的生产现场已经是很辛苦的景象,有时员工拿着大小行李离开公司门口。作为公司的常务副社长,杨军凯对今年的返工亲率很满意,现在也有工作缺口,但我相信只要弥补几十人,就迅速没有缺口。 杨军凯热情地说。杨军凯指出,对员工高返工亲率如此热情,源于员工与企业之间的相互信任。 节后招聘对老板来说也是个难题,所以我们暂时抱着佛脚,平时和细节伸出手来,培养员工对企业的忠诚。远峰科技通过引进自动化设备,提高员工的生产效率和工作体验。

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昨天是正月十二日。刚进来,在远峰科技有限公司的生产现场已经是很辛苦的景象,有时员工拿着大小行李离开公司门口。作为公司的常务副社长,杨军凯对今年的返工亲率很满意,现在也有工作缺口,但我相信只要弥补几十人,就迅速没有缺口。

杨军凯热情地说。杨军凯指出,对员工高返工亲率如此热情,源于员工与企业之间的相互信任。

节后招聘对老板来说也是个难题,所以我们暂时抱着佛脚,平时和细节伸出手来,培养员工对企业的忠诚。远峰科技通过引进自动化设备,提高员工的生产效率和工作体验。在工资报酬方面,东莞企业逐步告别仪表品的低端模式,与深圳格格不入。

积极提高报酬,利用自动化增加一线员工的使用量。提高自动化设备生产率的远峰科学技术位于松山湖工业东路是国内著名的GPS导航制造商。作为就业量大的企业,远峰科技在春节后转向紧张的招聘季节,今年也不应该关注。春节之前,远峰科技为了员工成功,专门制定了一系列方案。

提高员工福利待遇的自然是企业留人的利器。杨军凯指出,年前回乡的员工中还没有分割,随着内地的发展,外出找工作的人也在增加,所以年后工作不足,企业也想减少加薪和福利留人。杨军凯向记者解释说,这几年远峰科技向员工承诺了,如果年后能出港的话就不会发奖金,但实际效果并不理想。

今年远峰科技改变了策略,对一些最重要的职场员工,年前把这笔钱给他打电话,让员工感受到公司对他的尊敬,实践证明,这取得了很好的效果。远峰科技总是尊重一线员工的意见和表现意见。

杨军凯解释说,公司人力资源部门专门设立了意见收集箱,任何员工都可以把对自己企业的意见和建议写入意见箱,人力资源部门每周收集所有意见,第二周不发表解决办法。为了减少对人工的依赖,远峰科学技术这几年也集中精力开展了自动改建,工人人数已经从高峰时间的1000多人减少到现在的900人左右。另外,远峰科技去年年初转移到松山湖高新区后,随着订单的变化,积极展开产品结构优化,雇佣分配也更合理,这些使远峰科技使用者战略更灵活。降低工资标准计划更换机器从本月开始,深圳再次提高了最低工资标准,与深圳龙岗背靠背的凤岗镇感到压力。

在工资调整方面,本公司去年达到了东莞最低工资。信浓公司的金安伟向记者解释说,去年我市的最低工资标准是1310元,信浓公司从去年6月开始已经积极提到工资1600元。从3月1日开始,深圳市全日制低收入工人的最低工资标准将下降到2030元/月,东莞也将在5月把最低工资标准提高到1510元/月。面对深莞两地高达500元的最低工资差距,金安伟透露,信浓公司为了进一步稳定员工,参考深圳标准发放工资。


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